研修・育成
キャリアラダー
目標を明確にして段階的にキャリアアップできるように、TMG(戸田中央メディカルケアグループ)キャリアラダーに沿った研修を行っています。個々の能力にあった学びの機会をつくり成長をサポートします。研修は対面式だけではなく、eラーニングを活用し、多様な働き方をしているスタッフが受講しやすいようにしています。
新人教育
「私たちは、新人教育に『メンターエルダー制度』を採用しています。これは、看護技術の習得だけでなく、精神的なサポートも重視するための制度です。新人1名に対して、メンター（身近な相談役）とエルダー（技術指導担当）の2名の先輩が付き、個々のニーズに応じたサポート体制を整えています。 看護部はチームワークが非常に優れており、部署全体で新人の成長を支え、『みんなで成長していこう』という姿勢を大切にしています。患者様やご家族に対してはもちろん、働く仲間にも思いやりを持ち、メンターやエルダー以外のスタッフも積極的に新人のフォローに入っています。」
